首先，欢迎您加入恒久这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在恒久的美好时光。
公司将提供给您一个展示自己的平台，发挥您最大的潜力，做到“人尽其才”，使个人的奋斗与公司的发展最佳的结合起来，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，成就您个人的理想，实现企业的发展。
一、您进入恒久的各项流程
1.入职
(1)集团人力资源部会在面试一个星期内给您电话通知，并双方最终确定入职时间。
(2您应按照最终确定的时间到集团人力资源部报到，在报到时您应携带个人的学历证书原件及复印件、各项证书的原件及复印件、身份证原件及复印件、5张个人免冠一寸彩照片、与前单位的《解除劳动合同证明》并提交10元人民币作为工资卡的预存费。
(3)在报到当日到集团公司人力资源部办理入职手续，填写《员工登记表》、《入职通知单》，签订《劳动合同》，并根据《入职通知单》上所分列出的项目到各相关部门领用工作必需品及工作服、工号牌。
(4)人力资源部开具《入职通知书》，将您送入工作部门正式上岗。
(5)人力资源部会在3个工作日内，为您建立档案，并在15个工作日内为您办理工资卡。
(6)在入职后第二天的晨会中，人力资源部会给您一个集团公司范围的欢迎仪式，并将您介绍给各位同事。
2、试用
(1)人力资源部协助用人部门一起为您制定详细的试用计划与试用目标，您可以据此来开展您的工作。
(2)用人部门会根据您的试用期表现、工作完成情况及团队配合情况进行考核，决定您是否转正、辞退或延长试用期。
(3)集团公司为新入职的员工提供了岗前培训与技能培训，其中培训内容包括企业文化、公司管理制度、三级安全教育及各岗位技能培训等。
3、转正
(1)如果您通过了试用期考核，您需要到人力资源部领取《员工转正定级申报表》，按照上面的提示流程完成相应的签批手续后，就可以正式成为“恒久人”。
(2) 新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门领导认为有潜力的员工，公司可以适当延长试用期，待延长试用期满后再进行考核。
4、正式期
(1)员工转正后，由用人部门及绩效专员负责对员工的日常工作进行考核，纳入公司正式员工绩效管理范畴。
(2)员工绩效考核的结果，需经部门领导确认，人力资源部审核，分管领导或总经理批准，在当月的效益工资中体现。
(3)员工绩效考核优秀者，公司予以一定奖励：加薪、晋升或其他奖励；绩效考核不能通过者公司予以一定处罚：减薪或降级、换岗或劝退；严重者公司予以辞退。